Υλικό Ημερίδας: «Η παρενόχληση στο εργασιακό περιβάλλον»
Παρακίνηση εργαζομένων στον δημόσιο τομέα (Public Service Motivation)
Εργασιακή Ικανοποίηση_ Job Satisfaction
Εργαζόμενοι πρώτης γραμμής στο δημόσιο τομέα (Street-level Bureaucracy)
ΤΑ ΦΑΙΝΟΜΕΝΑ ΤΟΥ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΠΟΥΣΙΑΣΜΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΤΕΥΧΗ ΕΚΔΟΤΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ Μ.Π.Σ. Ο.Π.Α. "ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ"
Παρατίθενται τεύχη από την εκδοτική πρωτοβουλία 'HR Case Study Series' στο πλαίσιο του Μεταπτυχιακού Προγράμματος του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, που σκοπό έχει «να δώσει τροφή για σκέψη στους επαγγελματίες της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και σε όσους διοικούν ανθρώπους», παρουσιάζοντας μία σύγχρονη ματιά σε θέματα διοίκησης ανθρώπων και τον προβληματισμό που «γεννάται» κατά τη διαχείρισή τους και ως εκ τούτου αφορούν όλους μας.
Επιπλέον, μπορείτε να δείτε όλα τα τεύχη του “HR Case Study Series” στη διεύθυνση: https://www.aueb.gr/el/hrm/content/hr-case-study-series
Διαχείριση Εργασιακού Στρες
Ενδο-οργανωσιακή Εμπιστοσύνη
Γενική Διεύθυνση Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (Γ.Δ.ΗΛΕ.Δ.)
Δ/νση Ελέγχων
Ομάδα Εκπαίδευσης Νέων Ελεγκτών
Συνέδρια-Ημερίδες-Εκδηλώσεις (στην Ελλάδα)
Συνέδρια-Ημερίδες-Εκδηλώσεις (στο Εξωτερικό)
Οδηγίες προστασίας ΚΑΥΣΩΝΑΣ - ΠΥΡΚΑΓΙΕΣ
Συνεργασία του συλλόγου με εκδόσεις (Παροχές για τα μέλη)
Διαρκής Επιτροπή Ισότητας των Φύλων στην ΑΑΔΕ
- Previous page
- 1(current)
- 2(current)
- 3(current)
- 4(current)
- 5(current)
- 6(current)
- 7(current)
- 8(current)
- 9(current)
- 10(current)
- 11(current)
- 12(current)
- 13(current)
- 14(current)
- 15(current)
- 16(current)
- 17(current)
- 18(current)
- 19(current)
- 20(current)
- 21(current)
- 22(current)
- 23(current)
- 24(current)
- 25(current)
- 26(current)
- 27(current)
- 28(current)
- 29(current)
- 30(current)
- 31(current)
- 32(current)
- 33(current)
- 34(current)
- 35(current)
- 36(current)
- 37(current)
- 38(current)
- 39(current)
- 40(current)
- 41(current)
- 42(current)
- 43(current)
- 44(current)
- 45(current)
- 46(current)
- 47(current)
- 48(current)
- 49(current)
- 50(current)
- 51(current)
- 52(current)
- 53(current)
- 54(current)
- 55(current)
- 56(current)
- 57(current)
- 58(current)
- 59(current)
- 60(current)
- 61(current)
- 62
- 63(current)
- 64(current)
- 65(current)
- 66(current)
- Next page
